玖容气液增压缸品牌发展壮大,需注意三大“陷阱”!

玖容气液增压缸品牌在不断地发展壮大,同时也需注意这三大“陷阱”：本位主义、老大主义、怨职主义。

“陷阱”一：本位主义

本位主义为自己顾自己，只考虑自己的重要性而忽略团队的存在，拉帮结派，维护自己部门的利益，有的甚至会损失团队的利益。每个部门形同散沙、单打独斗、窝里横，这样的团队能长久生产下去吗？等待他们的只能是灭亡，但是如何消除这种本位主义哪?

想消除公司内部的本位主义就应该培养员工的团队精神，鼓励员工团队作战，才能把公司中的“本位主义”陷阱填平。俗话说的好“众人拾材火焰高”，玖容气液增压缸公司每一个员工捆绑在一起才能有更大的力量，才能为玖容公司创造更大效益。培养玖容公司员工的团队精神可以采取集体活动，让彼此相互接触相互了解。公司单位组织一起旅游，拔河比赛等培养员工的团队精神，让每一位员工体会到团队的情怀、文化、热情，让他们体会到只有团队抱团作战才能发挥最大效益，每一位员工才能得到幸福美好的明天。
 
“陷阱”二：老大主义

老大主义为特权主义、目中无人、不知天高地厚，总感觉自己现在已经是天下第一，殊不知天外有天人外有人。有很多成功企业的消亡都是因为公司领导的老大主义思想。他们总认为自己以前都是怎么做的而且很成功，还在原有成功的喜悦中尽情享受着，但殊不知周围的环境已经改变，原来的方法已经不适用了，对手想出了更好的方法已经超过了自己。当自己想明白过来时已经来不及了，等待的只能是灭亡。

但如何消除这样思想哪?要想消除老大主义就要让他知道天外有天人外有人，让公司老大们走出来，不做井底之蛙，让玖容气液增压缸公司老大们不断学习，只有这样玖容公司才能健康成长，才能消除老大主义，才能持续走向气动液压行业的前头而不被同行所打败。
 
论语中有句话“三人行必有我师”，因此我们可以知道我们身边的每一个人都有可能是我们的老师，他们身上都有我们要学的东西，我们只有不断学习才能不被身边的人所超过，因此我们理所应当的向我们身边的朋友、晚辈、成功的企业家们学习，只有这样我们才能立于不败之地。

未来企业的竞争不是资本有多大、人有多少，而是学习能力，哪个企业人员学的东西越多越前沿，哪个企业在竞争中越具有优势。

“陷阱”三：怨职主义

怨职主义就是公司某些员工天天抱怨公司不好、产品不好、待遇不好，整天怨天尤人，总认为自己的这份工作干不干无所谓，从不考虑自己是否对这份工作做专、做精、做透、做熟的一种现象。这部分公司员工缺乏敬业精神，不能吃苦只会抱怨。要想从某一领域中做出来需要我们坚持不懈努力，只有这样我们才能做到这一领域的最前头，才能成为这一领域的专家，同时也需要我们更能吃苦、更能付出、更敬业，只有这样我们才能走到最前头。
 
如果一个企业部门之间不团结、拉帮结派，公司领导天天抱着以往的胜利沾沾自喜，员工天天抱怨，使这种本位主义、老大主义、怨职主义的持续的存在下去，企业病入膏肓再发现的时候纵使是神仙下凡也难起死回生。
 
因此可知企业要想发展壮大就必须填平这三大陷阱。玖容气液增压缸公司要培养员工的团队精神，可以经常组织一些团队活动，消除部门之间不和谐的问题，填平“本位主义”提倡团结精神。公司领导要不断的学习充实自己，走出自己的世界，不做井底之蛙。用正确的眼光看世界，站在行业的巅峰不断学习不断思考，这样的玖容企业才能把“老大主义”的陷阱填平，玖容增压缸品牌才能发展壮大，才能存活的寿命更长。

同时玖容气液增压缸公司还要积极鼓励爱岗敬业的员工，给机会、给空间，只有这样公司才能填平“怨职主义”的陷阱，玖容气液增压缸企业员工才能更卖力更敬业，玖容气液增压缸品牌才能有更好的效益，才能良好的发展壮大……